Prozess
Vom Briefing zur Shortlist
Dokumentierte Sequenz — keine Übergabekette.
Vier Mandatsphasen
Jede Phase liefert ein definiertes Ergebnis.
Briefing
Rolle, Teamkontext, Standort, Sprachen und Kriterien schriftlich.
Ergebnis
Schriftlicher Mandats-Scope
Marktmapping
Gezielte Ansprache und Triage — kein ungefiltertes CV-Forwarding.
Ergebnis
Gemappter Kandidatenpool
Strukturierte Interviews
Beratergeführte Gespräche mit Dossier-Notizen.
Ergebnis
Interview-Dossiers
Kuratierte Shortlist
Fokussierter Kandidatensatz mit Verfügbarkeit und Kontext.
Ergebnis
Shortlist-Paket
Wie wir arbeiten
Prozessfakten für jedes Mandat.
- Delivery-Modell
- Beratergeführt
- Service-Spuren
- White · Blue Collar
- Dossier-Standard
- Strukturiert, interviewbasiert
- Märkte
- DACH · EU
Unser Mandatsprozess schafft Klarheit bei jedem Schritt — für Arbeitgeber und Kandidaten.
- Briefing — Rolle, Teamkontext, Standort, Sprachen und Entscheidungskriterien schriftlich fixiert.
- Marktmapping — gezielte Ansprache und Triage gegen das Briefing.
- Strukturierte Interviews — beratergeführte Gespräche und Dossier-Notizen.
- Kuratierte Shortlist — fokussierter Kandidatensatz mit Verfügbarkeit und Marktkontext.
Sie arbeiten mit denselben Beratern vom Erstgespräch bis zur Shortlist.
Mit einem strukturierten Gespräch starten
Arbeitgebermandat, Kandidatenregistrierung oder allgemeine Anfrage.