White Collar
Spezialisten-Hiring für Finance, Technologie und Projektführung.
- Finance & Transactions Mandate
- Technologie- und Infrastrukturrollen
- Projekt-, Programm- und Produktführung
- Strukturierte Interviews vor Shortlist
Für Arbeitgeber
Mandate mit Briefing-Disziplin und dossiergestützten Shortlists
Rollenfamilie, Einstellungsland und Zeitplan — Scope vor Sourcing.
Zwei Service-Spuren
Wählen Sie die passende Spur. Gleiche Mandatssequenz.
Blue Collar
Operatives Hiring für Care, Bau und Logistik. Dossier-Disziplin — Praxis im Ausbau.
- Care- und Pflege-Rollen
- Bauhandwerk und SHK
- Logistik, Lager, Flotte
- Ausbauphase: Fit und Kapazität pro Mandat
Mandatsablauf
Vier Schritte vom Briefing zur Shortlist.
Briefing
Rolle, Teamkontext, Standort, Sprachen und Kriterien schriftlich.
Ergebnis
Schriftlicher Mandats-Scope
Marktmapping
Gezielte Ansprache und Triage — kein ungefiltertes CV-Forwarding.
Ergebnis
Gemappter Kandidatenpool
Strukturierte Interviews
Beratergeführte Gespräche mit Dossier-Notizen.
Ergebnis
Interview-Dossiers
Kuratierte Shortlist
Fokussierter Kandidatensatz mit Verfügbarkeit und Kontext.
Ergebnis
Shortlist-Paket
Wir übernehmen Arbeitgebermandate in White Collar und Blue Collar. Jeder Auftrag folgt derselben Abfolge: Briefing, Marktmapping, strukturierte Interviews und eine kuratierte Shortlist mit Dossier-Kontext.
White Collar umfasst Finance, Technologie und Projekt- oder Produktführung. Blue Collar umfasst Care, Bau/SHK und Logistik oder Lager — die Blue-Collar-Praxis befindet sich derzeit in einer Ausbauphase.
Nennen Sie Rollenfamilie, Standort und Zeitplan. Wir antworten mit klarem Scope, bevor die Suche startet.
Mit einem strukturierten Gespräch starten
Arbeitgebermandat, Kandidatenregistrierung oder allgemeine Anfrage.
Mandatsanfrage Arbeitgeber
Teilen Sie Rolle, Einstellungsland und Zeitplan. Wir antworten mit Umfang und nächsten Schritten.