DMR International · Cabinet européen
For employers
Tell us the role family, hiring country, and timeline. We confirm scope before sourcing begins.
Select the track that matches your hiring need. Both follow the same mandate sequence.
Specialist hiring for finance, technology, and project or product leadership. Established delivery with dossier-backed shortlists.
Operational hiring for care, construction, and logistics environments. Same dossier discipline — practice currently scaling sector depth.
Four steps from briefing to shortlist. The same consultants run each stage.
Role, team context, location, languages, and decision criteria agreed in writing.
Livrable
Written mandate scope
Targeted outreach and triage against the brief — no unfocused CV forwarding.
Livrable
Mapped candidate pool
Consultant-led conversations with dossier notes on fit, motivation, and constraints.
Livrable
Interviewed dossiers
A focused set of profiles with availability and market context for hiring decisions.
Livrable
Shortlist pack
Nous prenons des mandats employeurs en White Collar et Blue Collar. Même séquence : briefing, cartographie, entretiens structurés et shortlist avec contexte dossier.
White Collar : finance, technologie, pilotage projet/produit. Blue Collar : soins, construction/SHK, logistique/entrepôt — pratique en phase d'expansion.
Indiquez famille de rôle, lieu et calendrier. Réponse avec périmètre clair avant sourcing.
Employer mandate, candidate registration, or general enquiry — we read every message and respond with next steps.
Indiquez le poste, le pays de recrutement et le calendrier. Nous répondons avec le périmètre et les prochaines étapes.
Nous utilisons des analytics respectueux de la vie privée pour comprendre comment les employeurs nous trouvent. Aucune donnée de formulaire n'est envoyée aux analytics.