DMR International · Practică europeană
For employers
Tell us the role family, hiring country, and timeline. We confirm scope before sourcing begins.
Select the track that matches your hiring need. Both follow the same mandate sequence.
Specialist hiring for finance, technology, and project or product leadership. Established delivery with dossier-backed shortlists.
Operational hiring for care, construction, and logistics environments. Same dossier discipline — practice currently scaling sector depth.
Four steps from briefing to shortlist. The same consultants run each stage.
Role, team context, location, languages, and decision criteria agreed in writing.
Rezultat
Written mandate scope
Targeted outreach and triage against the brief — no unfocused CV forwarding.
Rezultat
Mapped candidate pool
Consultant-led conversations with dossier notes on fit, motivation, and constraints.
Rezultat
Interviewed dossiers
A focused set of profiles with availability and market context for hiring decisions.
Rezultat
Shortlist pack
Preluăm mandate White Collar și Blue Collar. Aceeași secvență: briefing, mapare, interviuri structurate și shortlist cu context dossier.
White Collar: finanțe, tehnologie, proiect/produs. Blue Collar: îngrijire, construcții/SHK, logistică/depozit — practică în expansiune.
Indicați familia rolului, locația și calendarul. Răspundem cu scope clar înainte de sourcing.
Employer mandate, candidate registration, or general enquiry — we read every message and respond with next steps.
Indicați rolul, țara de angajare și calendarul. Răspundem cu domeniul și pașii următori.
Folosim analytics care respectă confidențialitatea pentru a înțelege cum ne găsesc angajatorii. Nu trimitem date din formulare către analytics.