DMR International · Europejska praktyka rekrutacyjna
For employers
Tell us the role family, hiring country, and timeline. We confirm scope before sourcing begins.
Select the track that matches your hiring need. Both follow the same mandate sequence.
Specialist hiring for finance, technology, and project or product leadership. Established delivery with dossier-backed shortlists.
Operational hiring for care, construction, and logistics environments. Same dossier discipline — practice currently scaling sector depth.
Four steps from briefing to shortlist. The same consultants run each stage.
Role, team context, location, languages, and decision criteria agreed in writing.
Wynik
Written mandate scope
Targeted outreach and triage against the brief — no unfocused CV forwarding.
Wynik
Mapped candidate pool
Consultant-led conversations with dossier notes on fit, motivation, and constraints.
Wynik
Interviewed dossiers
A focused set of profiles with availability and market context for hiring decisions.
Wynik
Shortlist pack
Prowadzimy mandaty White Collar i Blue Collar. Ten sam proces: briefing, mapowanie, wywiady i shortlista z kontekstem dossier.
White Collar: finanse, technologia, projekt/produkt. Blue Collar: opieka, budownictwo/SHK, logistyka/magazyn — praktyka w fazie rozwoju.
Podaj rodzinę roli, lokalizację i harmonogram. Odpowiadamy z jasnym zakresem przed sourcingiem.
Employer mandate, candidate registration, or general enquiry — we read every message and respond with next steps.
Podaj rolę, kraj zatrudnienia i harmonogram. Odpowiemy zakresem i kolejnymi krokami.
Używamy analityki chroniącej prywatność, aby zrozumieć, jak pracodawcy nas znajdują. Żadne dane z formularzy nie trafiają do analityki.