DMR International prowadzi mandaty White Collar i Blue Collar ze strukturyzowanymi dossier.
Podgląd dossier na żywo
BC-449A2D
Blue CollarTeam working: I have worked flexibly, co-operating with colleagues within a team to help each other out, including pro-actively discovering if others needed assistance at busy times. Communication: I have communicated with a range of people in various settings, including colleagues, customers and management.
PlasteringRoofingGeneral LabouringBuilding RenovationCar ValetingFabric Production / SewingTeam WorkingTime Management
DACH · BENELUX · CEE — EN DE NL FR PL RO RU UK
Organizacje, do których konsultanci DMR umieścili kandydatów — White Collar i Blue Collar.
White Collar and Blue Collar mandates share process discipline.
Rekrutacja specjalistyczna: finance, technologia i produkt oraz healthcare & pharma. Ustalona delivery z shortlistami opartymi na dossier.
Mandaty White CollarOperational hiring for care, construction, and logistics environments. Same dossier discipline — practice currently scaling sector depth.
Mandaty Blue CollarFour steps from briefing to shortlist. The same consultants run each stage.
01
Role, team context, location, languages, and decision criteria agreed in writing.
Wynik
Written mandate scope
02
Targeted outreach and triage against the brief — no unfocused CV forwarding.
Wynik
Mapped candidate pool
03
Consultant-led conversations with dossier notes on fit, motivation, and constraints.
Wynik
Interviewed dossiers
04
A focused set of profiles with availability and market context for hiring decisions.
Wynik
Shortlist pack
Mandat pracodawcy lub rejestracja kandydata — czytamy każdą wiadomość i odpowiadamy z kolejnymi krokami.
Policz, ile kosztuje otwarte stanowisko — i zobacz, jak odpowiadamy na ryzyka, które je utrzymują.
Dopasuj suwaki do swojej roli. Utracona produktywność wyceniamy na 1,66× obciążonego kosztu pracodawcy na dzień kalendarzowy — ostrożne założenie ze środka przedziału produktywności.
nadwyżka vs. benchmark DMR
0 €
Benchmark DMR: 37 dni do startu. Utracona produktywność na dzień kalendarzowy: 443 €.
Zespół przesiewa CV, podczas gdy rola pozostaje otwarta
Mediana dni do pierwszej shortlisty
12 dni
Zbyt wiele rozmów na jedno zatrudnienie
Rozmowy konsultanta na placement
3.4 śr.
Trzy agencje już nie zapełniły tej roli
Mandaty obsadzone po intake DMR
91%
Ostatnie zatrudnienie zakończyło się w okresie próbnym
Nadal w firmie po 12 miesiącach
94%
Kandydaci rezygnują po ofercie
Zaakceptowane oferty
87%
Agencje, które biorą każdy mandat
Mandaty odrzucone ze względu na dopasowanie
34%
