DMR International · Європейська практика
For employers
Tell us the role family, hiring country, and timeline. We confirm scope before sourcing begins.
Select the track that matches your hiring need. Both follow the same mandate sequence.
Specialist hiring for finance, technology, and project or product leadership. Established delivery with dossier-backed shortlists.
Operational hiring for care, construction, and logistics environments. Same dossier discipline — practice currently scaling sector depth.
Four steps from briefing to shortlist. The same consultants run each stage.
Role, team context, location, languages, and decision criteria agreed in writing.
Результат
Written mandate scope
Targeted outreach and triage against the brief — no unfocused CV forwarding.
Результат
Mapped candidate pool
Consultant-led conversations with dossier notes on fit, motivation, and constraints.
Результат
Interviewed dossiers
A focused set of profiles with availability and market context for hiring decisions.
Результат
Shortlist pack
Ми беремо мандати White Collar і Blue Collar. Однакова послідовність: брифінг, мапінг, структуровані інтерв’ю та shortlist із контекстом досьє.
White Collar: фінанси, технології, проєкт/продукт. Blue Collar: догляд, будівництво/SHK, логістика/склад — практика на етапі розширення.
Вкажіть сімейство ролі, локацію та терміни. Відповімо з чітким scope до початку sourcing.
Employer mandate, candidate registration, or general enquiry — we read every message and respond with next steps.
Вкажіть роль, країну найму та терміни. Ми відповімо з обсягом і наступними кроками.
Ми використовуємо аналітику з захистом приватності, щоб розуміти, як роботодавці нас знаходять. Дані форм в аналітику не передаються.