DMR International · Европейская практика
For employers
Tell us the role family, hiring country, and timeline. We confirm scope before sourcing begins.
Select the track that matches your hiring need. Both follow the same mandate sequence.
Specialist hiring for finance, technology, and project or product leadership. Established delivery with dossier-backed shortlists.
Operational hiring for care, construction, and logistics environments. Same dossier discipline — practice currently scaling sector depth.
Four steps from briefing to shortlist. The same consultants run each stage.
Role, team context, location, languages, and decision criteria agreed in writing.
Результат
Written mandate scope
Targeted outreach and triage against the brief — no unfocused CV forwarding.
Результат
Mapped candidate pool
Consultant-led conversations with dossier notes on fit, motivation, and constraints.
Результат
Interviewed dossiers
A focused set of profiles with availability and market context for hiring decisions.
Результат
Shortlist pack
Мы берём мандаты White Collar и Blue Collar. Одинаковая последовательность: брифинг, маппинг, структурированные интервью и shortlist с контекстом досье.
White Collar: финансы, технологии, проект/продукт. Blue Collar: уход, строительство/SHK, логистика/склад — практика в стадии расширения.
Укажите семейство роли, локацию и сроки. Ответим с чётким scope до начала sourcing.
Employer mandate, candidate registration, or general enquiry — we read every message and respond with next steps.
Укажите роль, страну найма и сроки. Мы ответим с объёмом и следующими шагами.
Мы используем аналитику с защитой приватности, чтобы понимать, как работодатели нас находят. Данные форм в аналитику не передаются.